来源 ：人民日报
职业变迁背后 ，有经济结构的深层调整 ，也有人力资本价值的动态重估
向新而生并非轻而易举的转身 ，而是破茧成蝶的蜕变 ，需要付出艰苦的努力
坚持“投资于人” ，着力弥合知识鸿沟 、技能鸿沟 ，推动职业焕新迭代与人的发展提升同步，就能让创新创造的活力充分涌流 、竞相迸发
周末 ，和朋友打卡一家网红咖啡馆 。寒暄中 ，店长调侃道 ：“行业里不少人自称主理人 ，有人说是‘煮’理人 ，现在尊龙凯时·(中国区)人生就是搏!算有‘学名’了 ，叫‘咖啡加工工’ 。”
原来 ，人力资源社会保障部前不久正式发布了第七批新职业 ，包括养老服务师 、跨境电商运营管理师 、无人机群飞行规划员 、装修管家等17个新职业以及42个新工种 ，其中就有代用茶加工工 、咖啡加工工 。
以前统称餐饮工作者 ，现在有了专属称呼 。这一变化 ，反映出社会对新职业的认知与接受程度 。
自新一轮新职业发布工作重启以来 ，我国新增职业已达110个 。对比2022年与2015年两版职业分类大典 ，则更能体会变化之快——1639种职业中 ，158个是新增职业 ，占比接近10% 。
职业反映的是以社会分工为纽带的社会关系和社会形式 。职业变迁背后 ，有经济结构的深层调整 ，也有人力资本价值的动态重估 。透过新职业 ，可以管窥中国经济的活力 。
看供给侧 ，有新质生产力的脉动 。数字技术等的快速发展和深度应用 ，催生了新的就业形态 。例如 ，近年来人工智能技术迭代升级 ，赋能千行百业 ，改变就业格局 。生成式人工智能系统应用员 、人工智能数字人训练师等陆续入列新职业 、新工种 。新技术落地应用 ，既创造着新的工作分工 ，也赋能传统职业转型升级 。就业新赛道 ，往往就诞生于新质生产力蓬勃生长的地带 。
看消费端 ，有高品质需求的牵引 。我国人均国内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上 ，正处于消费升级关键期 。当前 ，居民消费向发展型 、享受型和品质型升级，需求日益个性化 、多样化 。健康照护师 、研学旅行指导师 、装修管家……一大批新职业 ，在更加细分的消费需求中拔节生长 。新需求牵引新供给 ，让劳动者有了更多元的职业发展路径 。
向新而生并非轻而易举的转身 ，而是破茧成蝶的蜕变 ，需要付出艰苦的努力 。要看到 ，孕育新职业的新业态 ，往往突破了传统的产业模式 ，一些传统监管手段对其并不适用 ，这在一定程度上滋生了野蛮生长的问题 。
比如 ，无人机驾驶员2019年成为首批新职业 ，而低空经济迅猛发展形成的人才缺口 ，也让一些人动起了歪脑筋 。有的机构资质不全 、收费混乱 ，甚至为揽客搞“速成” ，号称“包就业” 。越是快速增长期 ，治理越是不能缺位 。加快形成包容审慎的监管环境 ，完善职业标准和准入门槛 ，规范从业认证与人才培养 ，才能护航新产业健康发展 。
动能转换 、业态向新 ，势必造成就业的结构性矛盾 。让岗位供给与人才供给更适配 ，离不开高质量的职业教育 。去年10月 ，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发 ，明确提出企业按规定足额提取和使用职工教育经费 ，确保60%以上用于一线职工教育和培训 。现实中 ，不少企业也在针对劳动者的终身学习和技能更新进行有益探索 。坚持“投资于人” ，着力弥合知识鸿沟 、技能鸿沟 ，推动职业焕新迭代与人的发展提升同步 ，就能让创新创造的活力充分涌流 、竞相迸发 。
职业的新陈代谢 ，折射时代的发展变迁 。新兴职业的不断涌现 ，是社会充满活力的生动注脚 。习近平总书记强调 ：“根据经济社会发展新趋势和人民群众高品质生活新期待 ，不断细化优化社会分工 ，大力发展新业态 、新模式 ，积极挖掘 、培育新的职业序列 ，开发新的就业增长点 。”积极拥抱新变化 ，加快塑造新动能 ，新的机遇就在前方 ，新的未来就在脚下 。